Можно ли в декрете работать по совместительству в другой организации
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли в декрете работать по совместительству в другой организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ставить в известность вашего основного работодателя о начале работы как совместителя на другом предприятии необходимости нет. Если же он сам узнает об этом и попытается вас уволить по этой причине, вы можете смело подавать в суд. Исключение составляют ситуации, когда ваши отношения с работодателем были оформлены по гражданско-правовому договору (договору подряда) или по срочному договору, срок истечения которого приходится на время действия отпуска по уходу за ребенком (важно помнить, что в период больничного по беременности и родам увольнение незаконно в любом случае).
Заявление о приеме на работу совместителем
Желание сотрудницы трудиться в декрете подтверждается написанием заявления на имя руководителя. После его рассмотрения директор издает приказ. Если женщина в декрете решила устроиться на должность совместителя, она пишет заявление на прием на работу по общепринятой форме.
Если женщина числится внешним совместителем и хочет досрочно выйти из отпуска по БиР, она также должна заявить об этом нанимателю. В заявление указываются следующие данные:
- Шапка: должность, ФИО директора и сотрудника.
- Основной текст с просьбой прервать отпуск, дата выхода на работу, желаемый график и условия. В частности, в документе должны отражаться: вид неполного графика; число трудовых часов в день (неделю); время начала и завершения работы; продолжительность и время перерывов для кормления, на отдых и обед.
- Дата составления, подпись, фамилия сотрудницы.
Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной. Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени. Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов:
- женщина получает дополнительные средства;
- мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
- не теряются рабочие навыки;
- психологическая разгрузка.
В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов.
Для оформления декретного отпуска потребуется обратиться в частную или государственную больницу, чтобы зарегистрироваться в женской консультации и встать на учет у гинеколога.
Сделав это своевременно – до 12 недели, женщина получает поощрительную выплату от государства.
Чтобы встать на учет у гинеколога, потребуется предъявить гражданский паспорт, карточку учета и медицинское страховое свидетельство.
Постановка осуществляется сразу же в день обращения, после чего производится первый осмотр будущей мамы. Определяется характер беременности, от которого зависит продолжительность декретного отпуска.
Одна из задач гинеколога – оформление листка нетрудоспособности. Для этого должен использоваться бланк, установленный действующим законодательством.
Все правила заполнения также тщательно регламентированы, поэтому их несоблюдение влечет за собой признание документа недействительным.
Образец больничного листа по беременности и родам тут.
Следующий этап – обращение в бухгалтерию, расположенную по месту работы. Чтобы оформить декретные выплаты, потребуется получить справку о заработной плате за предыдущие два года работы.
При её отсутствии расчеты будут производиться с принятием во внимание значения МРОТ, которое также устанавливается законодательством.
Если сотрудница не так давно была принята на работу, то она должна представить бухгалтерам справку о заработной плате, получаемой ранее. Для этого она обращается с соответствующим запросом в отдел бухгалтерии по прежнему месту работы. Если настоящее место работы сотрудницы имеет возможность, то бухгалтера самостоятельно запросят эту информацию.
Если справка о предыдущей заработной плате не сдается, то месяца, по которым она неизвестна, рассчитываются с учетом МРОТ.
Можно ли в декрете работать по совместительству?
Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.
Однако следует указать несколько существенных особенностей:
- Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству;
- Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству;
- Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.
Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права. При наличии возможностей и согласия работодателя, женщина может работать, не прерывая отпуска по основному месту.
Порядок действий будущей декретницы
Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:
- Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.
- На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.
- Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.
- Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.
- Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.
После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней. Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка.
Расчет декретных пособий.
Декретные основная и совместительство рассчитываются с учетом заработка женщины за 2 года до наступления страхового случая.
Пособие только по одному из последних мест работы сотрудница может получить, если трудоустроена в нескольких организациях, но в расчетный период у нее были другие работодатели.
В таком случае декретница имеет право самостоятельно выбрать учреждение, где ей будут сделаны начисления.
Женщине понадобится подготовить справку о доходах за последние 2 года у других работодателей. Сведения из документа будут учтены при расчете декретных.
Встречаются ситуации, когда женщина может сделать выбор, где ей получить полагаемое пособие. Такое возможно в случае, если женщина за последние 2 года трудилась как у тех же работодателей, где трудоустроена на момент выхода в декрет, так и у других.
В данной ситуации женщине предоставляется выбор. Она имеет право на следующее:
- получить декретные выплаты на каждом месте работы. При этом бухгалтера компаний учитывают только заработок в своей организации.
- оформить пособие в одном учреждении. В таком случае необходимо взять справку о доходах. При начислении учитывается заработок, получаемый как в данной, так и в других организациях.
При выборе второго варианта, женщина должна взять справку со всех мест, где трудоустроена, о том, что выплату там не получала.
Документы необходимо отдать работодателю, где назначается пособие. При отсутствии справок организации не будут возмещены расходы из средств ФСС.
Документальное оформление
Декретный отпуск – привилегия застрахованного лица и обязанность страхователя. Согласно статье 286 ТК РФ наниматель, где работница числится совместителем, обязан предоставить отпускное право наряду с основным в независимости от «совместительского» стажа. Отсутствие требуемого полугодичного периода обязывает работодателя предоставить требуемое время авансом. Поскольку декрет является отпуском, то обязанность руководства появляется на основании проведённой параллели.
Законодательство регламентирует, как оформить правильно выход и прекращение, в том числе досрочное, определяет перечень и порядок предоставления документов. Для получения необходимы следующие документы:
- соответствующее заявление;
- больничный лист.
Оплачивается ли отпуск по совместительству?
Декретный отдых совместителю будет оплачен вторым работодателем параллельно с декретом на основной должности, если на вакансии внутреннего совместителя сотрудница имеет непрерывный стаж не менее двух лет. Если такого стажа у нее нет, выплаты она получит только на своей основной должности.
Каждая ситуация индивидуальна, однако подход к ней будет исходить из правового поля. И если вы считаете целесообразным продолжение работы и на поздних неделях беременности это ваше законное право.
Конечно никому не хочется терпеть лишения и во многом себе отказывать из-за отсутствия необходимых финансов. Однако не стоит в погоне за дополнительными средствами забывать, что сейчас самая главная задача — выносить и родить здорового малыша, и стать для него хорошей мамой. А зарабатывать сегодня можно и не выходя из дома.
Можно ли работать по совместительству если находишься в декретном отпуске / Госправо
Современным мамам повезло – к их услугам Интернет, где можно найти работу для женщин в декретном отпуске. Мы уже рассказывали на сайте в статье «Как заработать в декрете?» о том, как работать в декрете удаленно и каковы преимущества данной работы.
Я работаю на двух работах официально. На первой работе я проработала 4 года на полную ставку. Далее уволилась и перешла на другую работу, на которой сейчас работаю на полную ставку.
А на первое место через две недели после увольнения устроилась обратно по совместительству.
Если, допустим, в январе 2020 года я уйду в декрет, то как мне будет насчитываться декретный отпуск и пособие до 1,5 лет? К январю 2020 года стаж на второй работе (где я сейчас на полную ставку) будет 1 год и 3 месяца.
В целом декретный отпуск разделяется на два этапа:
- Больничный по беременности и родам. При нормальных условиях он начинается с 30 недели беременности и составляет примерно два месяца (70 дней) до родов и столько же после них. В этот период, по собственному желанию вы можете продолжать работу до момента родов и после них (по возвращению из роддома и по устному разрешению наблюдающего врача).
- Отпуск по уходу за ребенком. Состоит из двух этапов – до исполнения ребенком 3 лет, и до исполнения 6 лет. Первый этап предоставляется всем на общих основаниях, второй – только по показаниям врача педиатра, если ребенку необходим особый уход. В оба периода вы можете работать совместителем.
Особенности работы по совместительству
Работу по совместительству регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.
Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту.
Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.
Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).
Работа во время действия больничного по беременности и родам
В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).
Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.
После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.
Читать дальше: Заявление в банк об отзыве исполнительного листа
Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.
В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.
Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.
Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.
Подробнее см. в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам».
Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).
См.: «Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2020 году».