Исполнительный лист по алиментам при смене работы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исполнительный лист по алиментам при смене работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Узнав об увольнении алиментщика, судебный пристав должен предпринять действия, чтобы уплата алиментов при смене работы продолжалась без перерывов. Для этого он отправляет исполнительный документ новому работодателю плательщика. Если он неизвестен, приставу необходимо установить, где работает должник в настоящий момент. При этом, за весь период неуплаты гражданину будет начисляться задолженность по алиментным выплатам.
Составные части письма
Документ должен содержать вступительную, основную и заключительную части. Во вступлении обязательно должна содержаться данная информация:
- Реквизиты организации, из штата которой исключили алиментщика: адрес, телефоны, индекс и пр.
- Прямое указание (обращение) на конкретный отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного судебного пристава-исполнителя (она обычно неизвестна). Здесь достаточно отделения, указания места прикрепления. Этого будет достаточно для корректности составления письма приставам.
- Обращение к взыскателю алиментов. Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов. И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.
- Дата подписания документа.
- Его номер. Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.
- Наименование бумаги.
Порядок действий работодателя
Получив и зарегистрировав заявление об увольнении, работодатель действует в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в которой изложен порядок действия администрации при оформлении расторжения трудового договора.
В отношении лиц, обязанных уплачивать алименты, существуют специальные указания:
- Работодатель не позднее дня, следующего за увольнением, должен вернуть взыскателю алиментов исполнительный документ. В нем необходимо указать основания для окончания удержаний по нему, в случае частичного исполнения – размер взысканной суммы.
- В адрес пристава-исполнителя направляется копия исполнительного документа, которую администрация получала от него с отметкой о полном или частичном исполнении.
Бывают справедливые ситуации, в которых каждый пункт соответствует законодательству. В Забайкальском крае суд частично освободил отца от уплаты задолженности по алиментам на несовершеннолетнюю дочь. Истец получил тяжёлую травму, долгое время не мог работать и платить алименты. Мужчина предоставил документы о лечении и реабилитации.
А бывают случаи, когда суды необоснованно освобождают от задолженности. Спорной ситуацией считается отбывание наказания в местах лишения свободы. Суды не исследовали юридически значимые обстоятельства и разрешали заключённым не платить алименты.
Пленум обратил внимание на такие случаи:
Неуплата алиментов в период отбывания лицом, обязанным уплачивать алименты, наказания в местах лишения свободы также не является безусловным основанием для его освобождения от административной ответственности. В указанном случае подлежат исследованию иные обстоятельства, в частности: привлекалось ли такое лицо в период отбытия наказания к оплачиваемому труду, не отказывалось ли оно от работы без уважительных причин
С каких доходов алименты брать запрещено
Помимо перечня статей доходов, с которых должны взиматься алиментные выплаты автоматически, в правительственном постановлении указано, когда удержания производиться не могут. В этот перечень вошли: единоразовые выплаты по случаю рождения ребёнка, смерти родных, регистрации брака; начисления в виде командировочных расходов; целевые «подъёмные» выплаты на переезд в другую местность либо за провоз багажа к месту отпуска и обратно, а также амортизационные средства за использование своего имущества и транспорта при выполнении трудовых обязанностей и т. д. Кроме того, в новом списке нет упоминания об алиментах с сумм дополнительного вознаграждения работникам.
Неуплату алиментов предложили приравнять к покушению на убийство
В настоящее время уже существует практика, когда ряд работодателей выплачивает всем своим сотрудникам большую часть заработной платы не как оклад, а в виде дополнительного вознаграждения. Теперь с учётом нового правительственного постановления для алиментщиков появится дополнительный стимул перейти именно на такую систему оплаты, отмечают эксперты. Таким образом, принятый правительством документ о новом порядке исчисления алиментов, скорее всего, будет работать в ситуациях, где плательщики и так не отказываются содержать своих детей после расторжения брака. Во всех остальных случаях процент увеличения взыскиваемых сумм будет минимальным.
электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ
Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.
Ответственность за нарушение данных обязанностей
Учитывая низкую юридическую грамотность большинства населения нашей страны, а также попытки алиментоплательщиков уклониться от возложенных на них обязательств, нередко можно столкнуться с ситуацией, когда по незнанию или умышленно нарушается действующее законодательство, и алиментные платежи перестают начисляться.
Данное обстоятельство определяется как серьезное правонарушение, и при его наличии против нарушителя могут быть применены разнообразные санкции, в том числе и финансовые.
Стоит заметить, что если новый работодатель не уведомлен относительно алиментных обязательств сотрудника, на его бывшего работодателя и на самого должника будут возложены штрафные санкции, а именно:
Данная система штрафов предусмотрена для тех случаев, когда имеет место быть нарушение по срокам уведомления. В ст. 111 СК РФ указано, что в течении 3-х дней с момента увольнения бывший работодатель и сотрудник обязаны направить официальные уведомления о переменах судебным исполнителям и получателю платежей. Если это не было сделано, то в таком случае накладывается административная ответственность в виде денежных штрафов.
Если же имеет место злостное уклонение от уплаты алиментов или же нарушения в сфере исполнительного производства по отношению к алиментным взаимоотношениям, то в таком случае виновные могут быть привлечены к уголовной ответственности.
В ст.157 УК РФ указано, что за злостное нарушение исполнительного производства по алиментным отношениям, на нарушителя могут быть возложены следующие меры ответственности:
Если же нарушение повторное, то в таком случае наказание за него будет усилено.
При смене места работы алименты
Кроме того, бывший работодатель перед увольнением должен уточнить новое место работы своего бывшего сотрудника и при уведомлении приставов указать данную информацию. Если же данное положение не будет исполнено, то в таком случае администрация организации может быть привлечена к административной ответственности. Обязанность алиментоплательщика сообщать о смене места работы Алиментные отношения возникают на основании судебных предписаний или же добровольного соглашения, заключенного между плательщиком и получателем.
У работодателя, который до недавнего времени осуществлял выплату алиментов, имеется обязанность, аналогичная обязанности плательщика. Какие документы необходимо предоставить судебному приставу чтобы вычет с зарплаты был меньше. У меня трое детей на одного плачу алименты В праве ли я, как взыскатель обратиться к судебному приставу предоставить документы по взысканию алиментов, а именно справку с места работы, квитанции об уплате алиментов?
Бухгалтерские действия при увольнении алиментщика
При увольнении алиментщика действия бухгалтера должны быть направлены по нескольким направлениям: проверка правильности удержанных сумм за весь период работы, составление соответствующей бухгалтерской справки и учёт законодательных новшеств и нюансов по удержаниям последнего месяца.
Увольняя алиментщика, не забываем про исполнительный лист
Актуально на: 4 апреля г. Уведомление об увольнении работника Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям. Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа. Это может быть ч. Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника. Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно ч. Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы если оно известно в трехдневный срок ч. При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа. Образец уведомления об увольнении приведен на странице.
Уведомление об увольнении алиментщика: образец
Наряду с передачей исполнительного документа и его копии работодатель должен направить судебному приставу и получателю алиментов сообщение, в котором указать об увольнении алиментщика, а также о новом месте его работы, если оно известно. Сделать это нужно в трехдневный срок со дня увольнения работника-алиментщика (п. 1 ст. 111 СК РФ).
Как уведомить приставов об увольнении алиментщика, а также сообщить взыскателю алиментов, работодатель решает сам, поскольку единой формы такого сообщения нет. Можно подготовить одно сообщение в двух экземплярах – для пристава и взыскателя. Передать его можно, как и при направлении исполнительных документов, либо путем вручения лично, либо путем отправки письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Направить такое сообщение можно и одновременно с передачей исполнительных документов.
Обращаем внимание, что за несообщение об увольнении работника предусмотрен штраф (ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ ):
- на руководителя организации – от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
- на организацию – от 30 000 рублей до 100 000 рублей.
Приведем пример письма об увольнении алиментщика.
Увольнение сотрудника задним числом
Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.
За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.
Увольнение сотрудника задним числом
Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.
За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.
Как и когда можно получить исполнительный лист
После того как взыскатель алиментных платежей подал иск, должен пройти примерно месяц, затем стороны получают приглашение на заседание суда. В ходе процесса и истец, и ответчик высказывают свою точку зрения, приводят аргументы, чтобы доказать правильность своих действий и соразмерность требований.
Обычно если судья выносит положительное решение, то спустя 10 дней оно вступает в силу. Но в случае с исполнительным листом действует другое правило – документ выдается сразу же после оглашения вердикта, который также подлежит немедленному исполнению. Таким образом, взыскатель моментально получает постановление прямо в руки или же его направляют в службу приставов.
Стоит отметить, что за сторонами сохраняется стандартное право в десятидневный срок обжаловать решение судьи, и если в итоге оно будет отменено, то ИЛ отзовут назад.
Что делать, если сроки пропущены?
Когда вынесено положительное судебное решение и на руки получен исполнительный лист, то откладывать вопрос с реализацией своих прав не стоит – лучше сразу же обращаться в ФССП или решать вопрос напрямую через работодателя.
Как уже отмечалось, срок предъявления ИЛ по алиментам по общему правилу, при отсутствии иных обстоятельств – до совершеннолетия подопечного и плюс 3 года сверху.
В соответствии со ст.21 ФЗ «Об исполнительном производстве», исполнительные листы, которые содержат требования о перечислении стороне периодических платежей, могут быть предъявлены для исполнения в течение всего срока на который они присуждены, а также в течение трех лет после его окончания.
Таким образом, истечь ранее, чем отпадут сами основания исполнения, ИЛ не может.
Если по какой-то причине судебный пристав отказывается принять ИЛ в производство, то на него можно подать жалобу в вышестоящее органы.
Гораздо более насущной проблемой может статься потеря исполнительного документа.
Если документ утерян непосредственно взыскателем, то будет необходимо вновь обращаться в суд для выдачи дубликата, который будет обладать равнозначной утерянному оригиналу юридической силой.
Если же документ утерян по вине ФССП, бухгалтерией работодателя, которому он был передан для исполнения, то виновные лица ко всему прочему будут нести административную ответственность. Дубликат при этом судом, конечно же, также будет выдан.
С дубликатом можно будет точно также обращаться к работодателю и в службу судебных приставов.
Законодательство допускает дифференцированный подход к исполнению требований исполнительного документа. Взыскатель может попытаться мирно решить вопрос с должником, «припугнув» его судебным решением и исполнительным листом, либо обратиться напрямую к работодателю, если место работы должника известно.
Если данные варианты исполнения взыскателю не подходят, то можно всегда воспользоваться универсальным способом исполнения – обратиться в службу судебных приставов, которые проведут все необходимые мероприятия по взысканию причитающихся алиментных платежей.
Какой бы способ не был выбран, главное, чтобы ребенок не становился заложником этих «денежных разборок» межу родителями.
Что такое исполнительный лист
Законом установлено, что почти все юридические действия о взыскании чего-либо возможны только на основе важного документа – исполнительного листа. Он играет решающую роль в охране интересов детей и матерей при получении алиментов.
Судебный исполнительный лист по алиментам представляет собой официальный документ. Его форма является стандартной и утверждённой на государственном уровне. Особенными чертами, защищающими его от фальсификации, являются:
- разноцветная бумага, на которой он изготавливается;
- наличие герба и флага РФ;
- индивидуальный идентификационный номер;
- серия документа.
Документ выдаётся судом, вынесшим решение по вашему делу в отношении ребёнка. При удержании алиментов по исполнительному листу с конкретного физического лица обязательно уведомление последнего.
Как восстановить исполнительный лист по алиментам
Документ, постоянно находящийся в работе, имеет свойство испортиться или потеряться. На этот случай ФЗ «Об исполнительном производстве» предусмотрена выдача дубликата исполнительного листа.
Процедура оформления дубликата сопровождается некоторыми нюансами:
- Если утрата произошла по вине пристава-исполнителя, ему придется самостоятельно заниматься восстановлением документа. Пристав несет ответственность за не сохранность бумаг, а также ему грозит административный штраф.
- При утере исполнительного листа бухгалтером, или иным ответственным лицом компании, где трудоустроен должник, то дубликат может получить лишь взыскатель алиментов. Для восстановления необходимо затребовать соответствующую справку от руководителя организации.
- Документ, утерянный при пересылке, может восстановить только алиментополучатель. Ему необходимо получить справку от организации, отправившей исполнительный лист.